为深化教育教学改革，推动专业建设，提高人才培养水平，优化教师队伍结构，提升师资队伍的整体素质，充分发挥骨干教师的核心作用，建立健全我院骨干教师选拔、培养和管理制度，特制定本办法。
一、选拔范围
学院专任教师（含实习实训课指导教师、专职科研人员）。
二、选拔条件
（一）认真贯彻党的教育方针，遵纪守法，具有良好的职业道德,为人师表，师生反映良好。
（二）具有强烈的事业心和责任感，能全面履行教师职责；具有较强的团结协作精神和改革创新意识。
（三）具有高等学校教师资格，从事教学工作五年以上，并具有副高及以上职称。
（四）系统承担过2门核心课程的授课（基础课教师为一门主干课程），达到学院规定的教学工作量，近三年教学、科研工作业绩考核均在b级及以上。
（五）具有较高的教学理论水平和较强的教科研能力，能积极开展本专业教育教学改革，教育教学及实验实训建设成绩突出，在本专业中起骨干作用。
（六）掌握现代化教学技术，并在教学实践中积极运用。
（七）连续三年取得横向科研项目项且每项科技到款额20万元（文科7万元）及以上，或取得以下教学或科研成果七项及以上：
1.以第一作者在二b及以上等级核心期刊发表论文，或有主编的专著（排名前二）或教材（第一主编）正式出版。
2.取得发明专利，或取得实用新型专利且成功转让。
3.教科研项目获院级一等奖或市级及以上政府奖励。
取得横向科研项目且每项科技到款额20万元（文科7万元）及以上的，每项可折抵前款规定的成果两项。
（八）专业课教师须具有累计1年及以上本专业实践工作经历（含下企业锻炼、暑期指导学生社会实践、参与具体项目的研发与服务等）。
（九）年龄要求：原则上55岁以下。
（十）近3年没有出现过教学责任事故。
三、骨干教师的职责
（一）参与和实施本专业的专业建设、精品课程建设、实习实训基地建设、教育教学改革和科研工作，参与本专业建设规划及教学计划的制定与实施。
（二）至少参与两项院级及以上重点课题或教改研究项目，并取得研究成果。
（三）认真研究教学规律，指导青年教师提高教学水平。
（四） 指导本专业学生技能培养、学科竞赛和各类专业实践活动，并取得显著成绩。
（五）积极参加各类相关的学术交流活动和科研项目的规划、论证与研究活动。
（六）任期内取得教学或科研成果至少两项：以第一作者在二b及以上核期刊发表论文，或有主编的专著（排名前二）或教材（第一主编）正式出版，或取得发明专利，或取得实用新型专利且成功转让，或教科研项目获院级一等奖或市级及以上政府奖励。
取得横向科研项目每项科技到款额20万元（文科7万元）及以上的，可以折抵前款规定的成果两项。
（七）每年向教师、学生作学术讲座或校内示范课至少1次。
四、骨干教师的待遇
（一）骨干教师自批准之日起，每月享受骨干教师特殊津贴500元(每年按12个月计发)。
（二）可以优先申报专业带头人。
（三）学院在安排科研项目、院级项目经费、学术活动时，在同等条件下优先考虑骨干教师，在适当时可优先配置教学、科研设备。
（四）对考核合格的骨干教师，在职务评聘、教材出版、课程建设立项、科研与教改项目申报、师资培训等方面优先考虑。
（五）学院积极为骨干教师继续教育创造条件，鼓励、支持骨干教师参加进修学习、交流活动等。
五、选拔办法和审批程序
（一）学院教学工作委员会负责骨干教师选拔培养的评审工作。
（二）骨干教师实行动态管理，每年评选一次，聘期三年，考核合格的，可连选连任。
（三）选拔程序
1.本人提出申请，填写《骨干教师评审表》，并附有关个人资历、教育教学科研成果（奖励）材料，按要求提交系（部）。
2.系（部）组织本部门教师对申请人进行资格审查、评选，确定骨干教师推荐人选，报学院人事处。
3.人事处提请教学工作委员会对推荐人选进行全面审核,审核结果公示后报院长办公会议审批。
六、骨干教师的培养和管理
（一）骨干教师由学院和系（部）共同管理，以系（部）为主。各系（部）拟定培养计划，明确在教学、科研能力和学术水平等方面要达到的主要目标和年度目标，以及实现培养目标的主要措施，培养计划报学院人事处审核。
（二）学院每年从经费计划中单列出骨干教师培养经费，统筹规划使用,主要用于对骨干教师教学、科研等方面的进修培训和技能训练，以及进行调研和教学改革，参加学术交流活动等。
（三）系（部）和学院相关职能部门要重视骨干教师的培养，认真执行培养计划，采取有效措施，确保按期实现培养目标，要注重在教学、科研第一线岗位上的培养。
（四）骨干教师要按照培养计划，认真履行职责，刻苦钻研，积极参加各类培养、培训活动，在聘期内实现相应的培养目标。
（五）培养的主要方式及途径
1.参加有关学术、教研、科研交流活动及相关行业研讨会等。
2.到国内高校进修，系统学习专业知识、技能。
3.以多种形式参加实践锻炼，包括到企业参加实践锻炼，参与企业产品开发、技术革新等实际生产活动。
4.参加各级部门及行业协会组织的有针对性的新知识、新技能培训。
5.参与课程建设，参加本专业的教学计划、教学大纲和主干课程教材的编写工作。
6.参与教学改革、科研项目及课题研究等工作。
7.参与实验室和校内外实习实训基地建设。
8.到国外相关高校或企业进修培训和参观考察。
9.其他符合本专业实际的培养方式。
（六）学院骨干教师由系（部）和人事处备案管理，建立相关技术业务档案。
七、骨干教师的考核
（一）学院对骨干教师每学年考核一次。
（二）学院教学工作委员会会同各系（部）对骨干教师进行考核，按照培养计划，全面考察评价骨干教师的工作业绩、业务水平、履行骨干教师职责及培养计划执行情况等。考核结果作为是否继续聘用的主要依据，对没有达到学院要求的，将不再享受骨干教师的各项待遇并取消下次评选的资格。
（三）骨干教师在聘用期间，因工作中犯有严重错误，违纪违法受到处分，年度考核不合格者，学院将中止聘用。
八、本办法由人事处负责解释。
九、本办法自发布之日起施行。
附件：温职院人〔2014〕01号文件
温州职业技术学院
2014年3月27日
20140327151136_9040.doc